Ergebnisse 21–30 von 36 in Kategorie "Menschen mit Behinderung" für "Antrag: Entgeltzuschuss"
Frau C. B. (geb. 1977) ist im Unternehmen voestalpine Personalberatung GmbH in der Abteilung Finanzwesen unbefristet beschäftigt. Aufgrund einer Erblindung wurde der Arbeitsplatz von Frau B. mit Lesegeräten, Braillezeile, Kontrastbildschirm und Sprachausgabeprogrammen ausgestattet. C. B. wird im Team als sehr verlässliche und kollegiale Expertin geschätzt. [...] Weiterlesen
Herr Mag. J. H. (geb. 1959) ist als CEO der PremiQaMed Group tätig. Seine Sehbehinderung machte eine Ausstattung des Arbeitsplatzes mit speziellen Lesegeräten, Vergrößerungs- sowie Sprachausgabeprogrammen erforderlich. Für Herrn Mag. H. ist Behinderung kein Hemmschuh, sondern eine Frage, wie damit umgegangen wird. Wahre Barrieren sind für ihn jene in den Köpfen der Menschen. [...] Weiterlesen
Das Behindertengleichstellungsrecht schützt vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. [...] Weiterlesen
Herr K. T. (geb. 1970) ist in einer oberösterreichischen Filiale der Rembrandtin GmbH in einem unbefristeten Dienstverhältnis beschäftigt. Aufgrund einer unfallsbedingten Armamputation trägt er eine Prothese. Als Verkäufer im Farbenfachhandel kann der gelernte Maler K. T. seine Erfahrungen aus dem früheren Beruf gut einbringen. [...] Weiterlesen
Barrierefreiheit heißt, es gibt keine Hindernisse. [...] Weiterlesen
Das Behindertengleichstellungspaket verankert den Diskriminierungsschutz für Menschen mit Behinderungen in vielen Bereichen des täglichen Lebens. Das Behindertengleichstellungsrecht bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Dazu zählt: unmittelbare Diskriminierung – zum Beispiel die Verweigerung des Eintritts in ein Lokal und mittelbare Diskriminierung – zum Beispiel durch bauliche Barrieren [...] Weiterlesen
Das Behindertengleichstellungspaket verankert den Diskriminierungsschutz für Menschen mit Behinderungen in vielen Bereichen des täglichen Lebens. Das Behindertengleichstellungsrecht bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung. Dazu zählt: unmittelbare Diskriminierung – zum Beispiel die Verweigerung des Eintritts in ein Lokal und mittelbare Diskriminierung – zum Beispiel durch bauliche Barrieren [...] Weiterlesen